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在家办公:让同事一窥你的灵魂

雅各布斯:没有办公室闲聊的时候,视频通话帮助填补了空虚。视频中透露出的生活细节提供了不少八卦素材。
2020年3月19日

疫情过后,零工劳动者权益能否获得重视?

在新冠疫情中,零工经济从业者可能因无法在家办公而断了收入,聪明的公司采取了救助措施,这样慷慨解囊只能是一次性的吗?
2020年3月13日

公司面临来自年长员工的麻烦

斯卡平克:现在的事实是,企业寄望于年长员工能够离开,而员工则因为种种原因不想走。企业应思考两全之法。
2020年3月13日

新冠疫情让我们怀念办公室生活

马图:新冠疫情提醒我们办公室生活的可贵之处。同事主动为你泡茶时你产生的那种振奋感,是无法被数字平台的提醒声所替代的。
2020年3月11日

员工在企业内部投诉困难重重

当员工在企业内部提出投诉时,会发现自己处于弱势一方。而企业掩盖相关问题,既丧失了解决问题的机会,也有声誉风险。
2020年3月10日

新冠疫情可能给工作场所带来持久变化

围绕着供应链上下游,甚至竞争对手之间所展开的新型协作方式,可能是这场疫情所带来的重要影响之一。
2020年3月4日

新冠疫情推动远程工作

疫情迫使很多中国人在家工作,也使一系列在线远程办公工具脱颖而出。而在世界另一侧的美国硅谷,远程工作也被证明是让员工满意的良方。
2020年2月19日

在不确定的世界把握好你的事业

对于那些刚刚踏入职场的人,获得一份终身工作或职业不再有保证,甚至不再令人向往。他们该如何为未来几十年制定规划?
2020年2月17日

开放式办公室的缺点

随着企业寻求将成本效益与创造力相结合,人们的办公空间更小,开放式办公室开始盛行,但在某些情况下它可能适得其反。
2020年2月12日

高管休假 企业受益

克拉克:根据2018年的一项调查,只有15%美国雇主为员工提供职场长假。我希望这一比例能更高一些。提供这类假期的雇主将永远领先他人一步。
2020年2月11日

可以在家办公,但也并非天堂

克拉克:为阻止新冠疫情蔓延,许多中国人被鼓励在家办公,我们即将进行世界上规模最大的在家办公实验。
2020年2月11日

平衡的生活对所有人都好

完美地平衡工作与生活几乎不可能,但领导者可以帮助员工接近这个目标。雇主和雇员都会因此受益。
2020年2月10日

为什么100%的远程工作在美国西海岸很普遍?

在旧金山工作,生活成本太高:一套只有一间卧室的公寓月租4000美元!解决办法是在湾区找份工作,然后搬走。
2020年1月28日

2020年代职场:取得成功的5个关键技能

在未来10年里,劳动者需要五项基本技能来适应日新月异的工作环境,包括适应力、创造力和使用科技的能力等。
2020年1月22日

谈判应该交给专业人士

希尔:特朗普的交易艺术在复杂谈判中行不通。将谈判视为竞争而非权衡取舍,以及依靠说服来赢得胜利,正是大多数交易令人失望的两个原因。
2020年1月22日

日本职场过劳问题未得改善

日本政府发布的《预防过劳死等对策白皮书》表明,改善过劳问题的进展缓慢。日本职场可能不会迎来根本性改革。
2020年1月21日

我应该在毕业后进入家族企业吗?

我正在上大学,考虑进入家族企业。但我觉得还有其他机会。进入家族企业是个好主意吗?还是说我应该先从别处获得经验?
2020年1月8日

日本职场女性甩掉高跟鞋

#KuToo运动突显了日本员工越来越敢于对各种职场问题发声,反映出日本职场正经历深刻变化,其背后原因之一是劳动力短缺。
2020年1月8日

不会说英语的人无缘顶级工作

斯卡平克:无论从事哪行哪业,仅掌握职业技能是不够的。如果没有掌握英语这门商务语言,你在全球的发展机会将会因此受限。
2019年12月9日

企业如何应对香港员工的焦虑?

与西方相比,香港人工作时间长,而且在工作一天结束后,大多数员工会回到面积小得多的家里——往往还几代人同堂。
2019年12月4日

亚洲员工身心健康堪忧

“健康程式”最健康工作场所调查显示,亚洲地区员工身体和精神健康状况都令人担忧,其中香港的调查结果最差。
2019年11月25日

2020年欧洲雇主多元化排行榜出炉

本次排名对10个欧洲国家多达1万家公司的8万名员工进行了调查,发现有700家公司在多元化上得到了员工和同业的好评。
2019年11月21日

扫描电子邮件探寻员工压力

得克萨斯大学的彭尼贝克开发的技术,能搜索企业电子邮件、Slack聊天记录等,寻找压力、疲劳及其他更隐秘心理问题的迹象。
2019年11月14日

招聘偏见:技术是药还是病因?

人工智能系统评估求职者的效率更高,但它们的主要卖点是能够消除招聘者的偏见。问题在于,新技术带来的挑战是否同样糟糕?
2019年11月14日

千禧一代真的更爱跳槽吗?

希尔:关于千禧一代和Z世代员工的跳槽传说——以及其他许多代际成见——都经不起推敲。他们并不比前辈更善变。
2019年11月13日

坏消息:怎么说比说什么更重要

格罗索:最新研究表明,人们会仅凭听到的7个词就判断对方的社会阶层,而面试官更倾向于雇用听起来社会阶层高的人。
2019年11月12日

让企业更多承担社会责任就能保护员工吗?

斯卡平克:商业圆桌会议支持的ESG运动并不新鲜,只是以前叫法不同。企业应服务于谁的辩论从一个多世纪前就开始了。
2019年11月12日

善待员工企业才能兴旺

斯卡平克:善待员工会使员工向客户提供优质服务,进而为企业带来财源,但很多企业并没有这么做。
2019年11月11日

温斯坦前助理隐忍20年后打破沉默

当哈维•温斯坦被指有一系列性侵行为时,Rowena Chiu的家人不知道她有自己的故事要讲,因为苛刻的保密协议在约束着她。
2019年11月11日

企业与办公室恋情的斗争之路

近期企业高管因办公室恋情辞职的事件较为密集。“MeToo”运动以后,许多企业收紧了对办公室恋情的规定。
2019年11月8日

性骚扰受害者为何不愿声张?

“如果你有许多潜在的投资者或者录取通知可选,那就更容易曝光性骚扰。如果你依赖一个投资者或者一份工作,事情就难办了。”
2017年11月3日
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