越来越多企业正在员工中推广正念修行，以提高效率、帮员工减压、甚至提升利润。但它与资本主义那种拼命争个你死我活的特质可以并存吗？

FT专栏作家约翰逊：一份报告显示，销售额不足、缺钱、糟糕的管理团队等是企业倒闭的主要因素。实际上，每家企业倒闭的原因皆不相同。

FT专栏作家斯卡平克：为何许多公司承诺守法，结果却在违法？为何许多企业高管本人很正派，却无法约束手下做恶？我在多年的观察中注意到了一些行为模式。

FT商学院调查显示，创业的MBA毕业生在刚开始“吃苦”之后，在收入上迅速反超，毕业仅3年后平均年收入达到13.4万美元，高于“打工”的老同学。

FT专栏作家斯卡平克：在我重返专职写作岗位之际，我想谈谈我在负责FT多个部门运营的这十年里，从自己犯的错误中学到了哪些教训。

曾在英国酒吧地窖中盘踞的监控设备已经悄然进入了办公场所，员工如何移动，和谁用什么语气谈话，工间休息了几次都尽在掌握。

过去20年间，不少西方一流大学致力于与中国本土大学推出合办项目，但如今它们准备在这条路上更进一步：在中国自主投资、兴建校区。

FT专栏作家凯拉韦：富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”，以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了，仔细一琢磨，却越发觉得不靠谱。

24岁的时候，马丁•富兰克林听从父命，分拆变卖了一家有13000名雇员的企业。但从此之后，他决心走上一条截然相反的道路，并从此缔造了一个庞大的商业帝国。

炒掉原快船队老板的NBA新掌门萧华，将美国篮球职业联赛深度推广到中国和印度等新兴市场。在他看来，新技术大潮正将体育赛事推向历史最辉煌时期。

FT专栏作家斯卡平克：权威型父母设定清晰界限，在界限之内允许自由，他们讲道理，而不是发号施令；对我来说，这也是经理们的好榜样。

尽管哈考特教育出版集团首席执行官琳达·泽赫声称，自己用技术改良了传统出版公司，但她依然认为开放资源不可能大有作为，因为我们“不会希望自己的小孩是维基百科教育出来的”。

2015冬季达沃斯论坛上，留给与会者印象最深的人物之一当属高调出场的马云。在与美国著名脱口秀主持人罗斯的一场对谈中，他谈吐风趣，全程英文对答。

哈佛商学院蝉联冠军，伦敦商学院和宾夕法尼亚大学沃顿商学院分列第二和第三位。调查发现，学员们攻读MBA的主要动机是增加收入和拓展人脉。

FT专栏作家凯拉韦：Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。

英国《金融时报》第二次“另类MBA调查”披露了2011级MBA毕业生在饮食、住宿以及社交生活的看法，以及他们对自己所就读商学院的评价。

FT管理版编辑希尔：针对152名CEO的调查显示，那些看上去自信满满的企业领袖们无时不刻不在犯嘀咕，达沃斯论坛似乎也是为加剧他们的焦虑而设。

中国对外经贸大学客座教授巴斯廷：中国内地商学院普遍缺少商业伦理课程。加强商业伦理教育可以有力地配合当前的反腐行动，帮助营造一种良性的商业文化。

英国《金融时报》对MBA毕业生创业情况的调查数据表明，对那些志在成为下一个马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)或比尔•盖茨(Bill Gates)的人来说，更好的选择是坚持完成自己的学业，而不是效仿创业家精英中途退学。

FT专栏作家约翰逊：一旦候选人只是在复述求职网站上搜刮来的答案，面试就完全成了浪费时间。我希望了解候选人的性格特质，并听到详尽的细节描述。

FT专栏作家凯拉韦：美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考，这主意根本毫无道理，思考没法量化，我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。

FT专栏作家凯拉韦：曾几何时，阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观，但这些员工是真心的吗？只有时间能够回答。

FT专栏作家约翰逊：创新是商业中最令人兴奋也是最具风险的活动，在25年的观察中，我发掘出最富活力和创造性的企业所拥有的13个特质。

攻读传统的全日制MBA学位意味着放弃收入和中断职业发展。随着经济低迷和技术发展，越来越多的商学院和学员将目光投向了在职MBA项目。

作为全球最大私募股权基金管理公司的掌门人，黑石公司首席执行官苏世民在《高端视点》视频访谈中称，不去俄罗斯寻找新的投资机会，是因为当前的投资环境有敌意。

根据一份对富时100(FTSE 100)成分股公司过去10年薪酬的分析，决定高管薪酬的主要因素仍是一些简单化的业绩衡量尺度，这些尺度与公司价值的长期推动因素系不大。

中国湖南卫视旗下天娱传媒正在扩展业务领域，但主打“青年牌”的定位始终未变。天娱传媒总裁龙丹妮在《高端视点》栏目中说，抓住青年文化就是要释放人性，回归本真，在创新与颠覆中前行。