朝九晚五 - FT中文网

洋老板认为我不懂中国

FT中文网专栏作家谁谁谁：谈到中国，法国老板更喜欢问在中国内地工作了三年的美国人，却对地地道道的中国人视若无睹。这是为什么？

2012年6月6日

新职业：微博红人

FT中文网专栏作家谁谁谁：如今中国的“微博红人”，和媒体人士同等待遇，拿相同数目的车马费，某些顶级“红人”也会受邀去外地甚至外国看秀。

2012年5月30日

拍毕业照该穿学士服吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：走出校门，不合想象的事越来越多。对真实世界，我们每一个人都在盲人摸象，没有最准确，只有更准确。

2012年5月23日

职场等级制

FT中文网专栏作家谁谁谁：等级，是攀比的一般等价物。级别高的人有很多特权。而“我有，你没有”则是永恒的快感来源。微软员工的等级制就很透明。

2012年5月16日

3D动画师的失落

FT中文网专栏作家谁谁谁：制作出那一根根逼真的毛的好莱坞3D动画师，在观看电影《功夫熊猫》时，并不一定和我这个观众一样兴奋。

2012年5月9日

是谁不守规矩？

FT中文网专栏作家谁谁谁：规矩是为不守规矩的人定的，有规矩，就一定有监管规矩执行的人。中国的情况是，各种监管者都不得力。

2012年5月2日

老实人挣得少？

FT中文网专栏作家谁谁谁：美国康奈尔大学的一项调查提到：容易相处的员工的薪酬，显著低于那些不易相处者。这是真的吗？

2012年4月25日

感情能跟着事业飘泊吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：只要大方向一致，并设定个清晰的时间表，感情总是能随着事业一起移动的。剩下来的无非就是代价。

2012年4月18日

宠物不爱办公室

FT中文网专栏作家谁谁谁：把让宠物进办公室看成一种待遇，未必会讨宠物或宠物主的喜欢，这很可能只是公司管理者自作聪明的一厢情愿。

2012年4月11日

职场没有彩排

FT中文网专栏作家谁谁谁：人人都希望自己在每一个机遇节点上，都能做出最正确的选择。告诉你，不要做梦了。一旦做出了选择，就要放弃其它所有的机会。

2012年3月28日

有些“执着”很另类

FT中文网专栏作家谁谁谁：许多“剑走偏锋”的人依然以获得主流社会的认可为最终价值。在一些人看来，这好像南辕北辙，在某些人看来却是殊途同归。

2012年3月21日

“拼爹”就业的时代

FT中文网专栏作家谁谁谁：如果我们这代人享受“爹福利”时还诚惶诚恐的话，现在一些年轻人不仅轻视“爹福利”，甚至还想逃脱它的魔爪。

2012年3月14日

你跟猎头的交情深吗？

FT中文网专栏作家谁谁谁：不要说中国猎头公司里的人员流动太频繁的现状了，就算是你跟一个资深猎头私交甚笃，也无法打开职场的另一片天空。

2012年3月7日

给工作加点糖

FT中文网专栏作家谁谁谁：给自己的工作注入一点儿愿景，可能会完全颠覆这项工作本来的意义，把工作从一件糊口的差事，升级为终身事业。

2012年2月29日

有“老板范儿”的老板

FT中文网专栏作家谁谁谁：虚荣平移到职场，便幻化成一种“范儿”，且被誉为“很有气场”。常有人扯虎皮拉大旗，把“范儿”做足，以收获更多的利益。

2012年2月22日

你坐过“花花轿子”没？

FT中文网专栏作家谁谁谁：通常的规律是，大家先是挤进别人的轿子，而后随着自己坐的轿子越来越豪华，就有人争先恐后钻进自己的轿子里来。

2012年2月15日

怎么说老板才会听？

FT中文网专栏作家谁谁谁：直来直去说话的人不知道的是，对方往往惯于猜他原话背后之意，然后得出与字面含义完全不同的理解。

2012年2月8日

头衔有多重要

FT中文网专栏作家谁谁谁：头衔，归根到底是为了满足人们相互间“比”地位高低的心理需求而设定的。

2012年2月1日

不适合做管理的人

FT中文网专栏作家谁谁谁：为了高薪，很多人拼了命也要往管理岗位走，虽然其中很多人并不适合做管理，也无管理者的激情。

2012年1月18日

我是谁？

FT中文网专栏作家谁谁谁：很多职场人的威风其实是狐假虎威。自己是走在前面的那只狐狸，所在的公司才是后面那只老虎。

2012年1月11日

跟着工作飘泊‏

FT中文网专栏作家谁谁谁：因为全世界的人才和机遇都集中在大城市，大城市人才不愿离开这宝地。这是大城市人的遗憾，也是小地方人的机遇。

2012年1月4日

你和行业是什么关系？

FT中文网专栏作家谁谁谁：有的人会搞错自己和行业的关系，比如奢侈品业从业人员，容易误把自己想象成这个行业的消费者。

2011年12月28日

老板要懂，员工要哄

FT中文网专栏作家谁谁谁：老板像父母，你需要领悟出他真正的意思；员工像孩子，你需要找到一种方式，激发起他们的兴趣与激情。

2011年12月21日

上司嫌我不懂管理

FT中文网专栏作家谁谁谁：好的部门领导，业务好最多占管理水平的30%，另外30%是让其他人觉得你业务好，剩下40%是读懂领导的意思。

2011年12月14日