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苹果:付给库克的每一分钱都是值得的

这位首席执行官带领公司实现了创纪录的市场估值和稳定的资产负债表。
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一些公司难以证明首席执行官薪酬飙升的合理性。苹果不是其中之一。那些认为薪酬应与业绩挂钩的人,将很难反驳苹果的薪酬方案。股东咨询机构“机构股东服务”(Institutional Shareholder Services)建议投资者投票反对蒂姆·库克的9870万美元薪酬方案是错误的。

ISS声称,库克获得的额外津贴超过了同类公司。但苹果没有直接竞争对手。该公司市值2.8万亿美元,在全球拥有18亿部活跃设备。很难针对较小的公司建立一个合理的基准。

这一薪酬方案在科技行业并不是一个纪录。Alphabet的桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在2019年获得了2.77亿美元的股票奖励。埃隆•马斯克(Elon Musk) 2018年“登月”式的薪酬计划,与一系列里程碑挂钩,意味着他的薪酬可能超过550亿美元。

不同之处在于,库克的薪酬并不完全取决于未来的表现。但他主持了一场很少有人认为可能的变革。自2011年8月从苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)手中接过苹果以来,苹果的年销售额增长了两倍。该公司的企业价值已从不到3000亿美元增至2.7万亿美元。

的确,库克时代发布的任何产品都无法与iPhone的成功相提并论。但他在可穿戴设备和服务领域负责两项重要且快速增长的业务。苹果还保持了其质量声誉。这使得该公司得以提高现有产品的高端版本的价格,提高了这一过程中的利润率。

苹果公司高调宣称,企业应该是一股向善的力量,而库克也公开支持社会正义,这些都与CEO薪酬比高达员工平均工资1447倍的现状不符。但他带领公司实现了创纪录的市场估值和稳定的资产负债表。在他的领导下,它也走过了一条艰难的政治道路,并取得了一些成功。尽管App Store的收费受到监管机构的抨击,但它对隐私的关注与议员们的优先考虑一致。尽管地缘政治局势紧张,但该公司的产品在中国仍很受欢迎。总体而言,苹果在2021财年的销售额增长了33%,达到3660亿美元。中国占总数的近五分之一,高于2011年的约十分之一。

如何衡量CEO薪酬是一个值得讨论的问题。将薪酬与员工工资、过去业绩或未来成就挂钩,都是不完美的解决方案。但库克已经证明了自己的价值。这场争吵不值得。

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