{"text":[[{"start":8.73,"text":"本文是FT金融扫盲与包容运动(Financial Literacy and Inclusion Campaign)的最新部分"}],[{"start":12.920000000000002,"text":"新冠疫情改变了我们与金钱的关系,促使世界各地数百万人考虑他们的安全网,检查他们的支出,并开始为长期财务目标进行投资。"}],[{"start":23.830000000000002,"text":"然而,随着3月8日国际妇女节(International Women’s Day)的临近,关于女性与金钱的叙述仍然令人深感沮丧。"}],[{"start":31.230000000000004,"text":"性别收入差距扩大;我们的养老金往往微不足道;我们活得更久,花更多的时间照顾他人,所有这些都对我们的财务状况产生了负面影响。"}],[{"start":42.24,"text":"如今,生活成本危机加剧了我们的困境,通胀侵蚀着我们的现金储蓄,同时波动性重返全球股市。"}],[{"start":50.57,"text":"作为一个写了20多年金融文章的人,我担心,把注意力集中在负面因素上,会进一步阻碍人们的参与。如果经济状况对女性如此不利,我们还有必要为此尝试吗?"}],[{"start":63.03,"text":"本着2022年妇女节“打破偏见”主题的精神,我想提出一些关于金钱的鼓舞人心的想法,这些想法可以改变你的思维。在以下七个方面,希望有一个实际的收获,任何地方的女性都可以采取行动。"}],[{"start":78.12,"text":"多亏了英国《金融时报》的金融扫盲与包容运动,这篇文章可以免费阅读和分享——因此,如果你受到了下面专家建议的启发,请把它们传递下去——请随时在下方的评论区添加你自己的建议。"}],[{"start":null,"text":"
"}],[{"start":92.22,"text":"
1. 经济独立的感觉是什么样的
"}],[{"start":95.09,"text":"考虑到围绕女性财务状况的所有消极因素,我希望我们能把最大的积极因素——财务独立给你的感觉——放在最前面来讲。"}],[{"start":104.06,"text":"我将其定义为从被金钱压垮到感觉更能控制一切;自己做决定,设定财务优先级;培养有效的习惯,比如做预算来帮助你实现目标。"}],[{"start":115.03,"text":"“问题是,老一辈人设定的传统目标(比如买房)对我们来说是负担不起的,”20多岁的玛戈(Margot)和亚历克西娅•德布罗意(Alexia de Broglie)表示。她们是针对Z世代女性的新金融教育应用“你的朱诺”(Your Juno)的联合创始人。"}],[{"start":null,"text":"FT金融扫盲与包容运动
"}],[{"start":217.47000000000003,"text":"
2. 越来越多的女性在投资——你也可以
"}],[{"start":221.11,"text":"在疫情期间,投资平台和交易应用程序录得新一波女性客户。开始投资是最简单的部分。当市场波动时,思考一下你的投资策略,了解税收优惠如何促进你的投资,可以帮助新投资者坚持下去。"}],[{"start":237.84,"text":"Netwealth创始人夏洛特•兰塞姆(Charlotte Ransom)表示:“我们花了这么多时间努力工作赚钱,却没有足够的时间培育财富。对我来说,挑战在于让人们更接近他们的钱。”"}],[{"start":249.43,"text":"对于一家财富管理公司来说,不同寻常的是,Netwealth一半的客户都是女性。她表示:“女性的现金持有量往往(比男性)高得多,因此不断上升的通胀对她们的打击将更大。”"}],[{"start":null,"text":" "}],[{"start":263.85,"text":"她相信,女性倾向于持有这么多现金的一个原因是,“她们发现自己更难与个人理财行业打交道”。"}],[{"start":271.26000000000005,"text":"她认为,对女性来说,制定切实的长期目标——比如退休后的目标收入——比强迫她们购买产品更有动力。她说:“一旦女性了解她们的投资如何与她们的目标相匹配,她们通常会显示出自己是非常精明的投资者。”"}],[{"start":288.18000000000006,"text":"你如何更接近你的钱呢?在几年前的一次国际妇女节活动上,我请妇女们举手,看看她们是否有资金投资于股市(有几个人举手了)。接下来,我让那些有公司退休金的人举手。几乎所有人都举手了——但投资于公司计划的资金的“默认”性质意味着,大多数人都未能意识到自己与股市的联系。"}],[{"start":310.6700000000001,"text":"“投资是最热门的话题之一,但(我们的用户)不想谈论养老金,”你的朱诺的玛戈指出。她敦促女性不要忽视雇主提供的养老金配对的“免费资金”,并教育自己有关投资选择的知识。"}],[{"start":325.07000000000005,"text":"即便如此,研究表明,更多女性不投资的主要原因是缺乏资金,而不是缺乏自信。"}],[{"start":331.97,"text":"乔治华盛顿大学(George Washington University)全球金融扫盲中心(global financial literacy centre)的创始人安娜玛丽亚•卢萨迪(Annamaria Lusardi)表示:“对金融无知并不是一种幸福。采取一些小步骤投资金融知识,每周或每月抽出10至15分钟阅读和学习有关金钱的知识。”"}],[{"start":null,"text":""}],[{"start":347.54,"text":"
3. 你的伴侣挣多少钱?钱在哪里?
"}],[{"start":351.29,"text":"每个女人都应该知道这个问题的答案,但令人惊讶的是,有相当多的女人不知道。但是在和你的伴侣交谈之前,试着和你的同龄人交谈。"}],[{"start":361.62,"text":"“和读书俱乐部类似,为什么不与朋友共进晚餐,开始一场有关金融话题的谈话呢?”财富管理公司宝盛(Julius Baer)董事总经理帕特里夏•阿斯特利(Patricia Astley)建议道。"}],[{"start":372.79,"text":"最近,她和五个朋友一起做了这项工作,他们围坐在桌边,分享他们对养老金、人寿保险和遗嘱的了解。"}],[{"start":381.45000000000005,"text":"她说:“很多人对此知之甚少,或者承认他们把这些事情留给了自己的伴侣。在英国,42%的婚姻以离婚告终,而且即使维持婚姻关系,女性的寿命也比男性长。我们现在就需要进行这些对话。”"}],[{"start":null,"text":" "}],[{"start":398.41,"text":"疫情促使我自己书友会的一位成员向她(年长)的伴侣询问他们的财务问题。"}],[{"start":404.42,"text":"“我突然问道,‘如果你明天死于Covid,我们的钱、密码、公司的财务记录和房契在哪里?’”她说。现在,更多地谈论金钱已经成为他们日常生活中更重要的一部分。"}],[{"start":417.74,"text":"金融专家简·波尔塔斯(Jane Portas)是“重要的六个时刻”(Six Moments that Matter)网站的创建者,她询问女性是否知道男性和女性养老金差别是什么——她们的养老金相对于伴侣的价值是多少。"}],[{"start":429.32,"text":"她表示:“如果不有意识地保持和提高财务水平,以认可照顾孩子等非财务贡献,这些差距就会开始扩大。很多时候,人们直到分手才意识到这一点。”"}],[{"start":441.33,"text":"不要试图同时进行所有这些对话,让自己不知所措——一次只谈一个话题(也许是在晚餐时)应该会让谈话更愉快。"}],[{"start":null,"text":""}],[{"start":450.06,"text":"
4. 生孩子对经济的影响
"}],[{"start":452.7,"text":"对女性收入潜力的损害大多发生在她们为人父母之后,但理财计划可以帮助减轻这种影响。"}],[{"start":459.99,"text":"My Bump Pay网站的创始人托比·阿萨雷(Tobi Asare)建议,夫妇们在考虑组建家庭很早之前就开始计划。"}],[{"start":467.28000000000003,"text":"她说:“最重要的是找出父母双方在产假和育儿假方面享有的权利。”"}],[{"start":473.14000000000004,"text":"她网站上的目录显示,有些雇主提供的薪酬比其他雇主优厚得多。重要的是,越来越多的人意识到,男性希望在早期发挥更大的作用。在英国,共享产假正逐渐变得越来越普遍,但并不是每家公司都提供这种服务,而且福利差别很大。"}],[{"start":492.34000000000003,"text":"阿萨雷说,提前了解你的工资将如何受到影响对家庭预算至关重要。一般来说,产假工资会逐渐减少,甚至可能降至零。"}],[{"start":502.8,"text":"她的建议是:“提前向你的雇主索要一份支付时间表,这样你就能确切地知道你会拿到多少产假工资,什么时候拿到,并据此制定预算。”"}],[{"start":null,"text":" "}],[{"start":513.22,"text":"“很多女性发现她们无法继续缴纳养老金,所以她们选择退出,但这使得男性和女性养老金差距更加严重。”"}],[{"start":522.09,"text":"然而,最大的财政挑战还没有到来。阿萨雷说:“育儿费用一直是人们最惊讶的问题。”他建议准父母们看看育儿费用的选择,看看他们是否有资格获得政府援助,比如免税育儿。"}],[{"start":null,"text":""}],[{"start":537,"text":"
5. 弹性工作制并不仅仅适用于女性
"}],[{"start":540.73,"text":"在伦敦金融城(City of London),一些知名的女老板一直在鼓励女性不要在家工作,回到办公室工作。"}],[{"start":547.74,"text":"如果弹性工作制是只有女性才要求的,她们担心这会过度损害女性的工资和职业前景。遗憾的是,他们没有建议更多的男性应该要求弹性工作,以便更好地分担育儿。"}],[{"start":561.3100000000001,"text":"帕特丽夏•阿斯特利表示:“围绕灵活工作对话的污名已被抛到一边,这对男性和女性都有好处。在新冠疫情之前,很多男性因为害怕显得软弱而不愿向老板提出这个问题。现在已经没有了,所以这些对话需要在家里进行。”"}],[{"start":579.08,"text":"理财教育平台Looking After Your Pennies的创始人夏洛特·杰索普(Charlotte Jessop)鼓励夫妇们检查他们的整体财务状况。"}],[{"start":586.4300000000001,"text":"她说:“当我们的孩子还小的时候,我和我的伴侣研究了如果我们都去做兼职工作,会对我们的实得工资产生什么影响。”他们惊讶地发现,如果他们把工作时间减少近50%,他们仍然能保住70%的收入(夏洛特从每周5天减少到2天,她的伴侣减少到4天)。"}],[{"start":607.19,"text":"减少他们的家庭收入使这对夫妇进入了较低的税率区间,此外,由于父母中的一方通常在家,他们最终在儿童保育方面的支出也大大减少。"}],[{"start":618.2700000000001,"text":"其他夫妇可能会发现,这种方法可以提高他们的儿童福利,或使他们有资格获得每周30小时的免费托儿服务(如果一方收入超过10万英镑,后者将被取消)。"}],[{"start":null,"text":""}],[{"start":630.5200000000001,"text":"
6. 如何兼职
"}],[{"start":632.4800000000001,"text":"长期以来,对更大灵活性的需求一直是促使女性从事自由职业或创业的动力。然而,统计数据显示,女性拥有的企业往往难以扩大规模,从外部投资者那里吸引到的资金只占很小的比例。"}],[{"start":648.4400000000002,"text":"根据Atomico的研究,2021年,只有1.1%的资金流向了女性领导的科技公司。该公司指出,并购双方都缺乏多样性。据估计,2021年,欧洲风险资本的普通合伙人和董事总经理中只有12%是女性。"}],[{"start":666.7100000000002,"text":"你的Juno创始人玛戈和亚历克西娅参加了一个针对女性的培训课程,学习如何“更自信地”向风投投资者展示自己。"}],[{"start":675.8300000000002,"text":"他们被告知,因为竞投资金的男性通常会过度推销自己,所以投资者已经习惯于预期创始人总是会上演一场好戏。"}],[{"start":685.1400000000001,"text":"玛戈说:“当然,我们质疑为什么我们必须改变我们的技术,以适应男性投资者的心态。”上周,姐妹俩从一家女性领导的董事会获得了220万美元的种子资金。"}],[{"start":698.2600000000001,"text":"FT专栏作家、经验丰富的天使投资者贾森•巴特勒(Jason Butler)表示,尽管在向他寻求投资的人中,女性只占“二十分之一”,但他投资女性经营的企业的“成功率”为80%,而男性经营的企业的“成功率”为5%。为什么?"}],[{"start":715.6400000000001,"text":"他说:“我很自然地认为,男性相信他们很伟大,他们中的一些人确实是这样的,但我认为很多女性并不总是足够相信自己。”"}],[{"start":725.1700000000001,"text":"如果这些数字累积起来,他相信支持女性企业家会给他带来更好的结果。他说:“女性自大的可能性较小,她们不喜欢大吹大擂,也不太可能陷入废话模式,而且她们往往更努力工作。”"}],[{"start":740.07,"text":"“这只是一种概括,我无法用科学来证明。我能告诉你的只有我的经历。所以我会说,如果你是一名女性,不要只想着去找女性的投资。有很多男性希望投资女性企业。”"}],[{"start":null,"text":""}],[{"start":754.11,"text":"