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CV中撒谎可没好下场
英国一项调查发现,三分之一求职者在履历中说谎。如今,企业会利用一系列服务来判定应聘者诚实与否,其中包括心理测试和交叉核对。
2008年9月3日
美化履历须有“分寸”
FT.com在线论坛曾讨论美化履历的道德准则,有一位退役军官说得好:“你的履历要让好友恶心,但不能恶心到吐出来的地步。”
2007年6月25日
危险的管理学著书时尚
专栏作家斯特恩:在管理学论著的古怪世界里,从崇高到荒谬,只有一步之遥。制造时尚的机器在任何时候都不太可能很快失灵,我们需要对它的产物永远保持警惕。
2007年6月25日
有关公关的十个忠告
1)不要依赖新闻稿。新闻稿的作用很小。记者们每周能收到几百份新闻稿, 其中大部分会被扔掉或从邮箱中直接删除。
2007年6月22日
创意公关的“中国练习”
中国正为其“创造力差距”而担忧。英国创意培训师马格理斯、艾雪珂最近到上海,培训中国公关专业人员。他们给每位学生发了一个铁丝衣架,限时两分钟,想出最多、最富创意的用途。
2007年6月22日
美国富人怎么写遗嘱
PNC财富管理公司调查显示,62%的美国富人认为,“每一代人都承担起创造自身财富的责任,这非常重要”。
2007年6月20日
我的男秘太爱哭
我有一个不错的男秘书,但他有一个缺点:爱哭。另外,他是个同性恋,这让我很棘手。我已经为此背上了“刁钻泼妇”的名声。怎么办?
──创意机构主管,女,52岁
2007年6月19日
有奶便是好牛?
最新管理学研究推翻“快乐员工带来快乐客户”这一命题。正如一位专家所说,没有证据,也不会有证据表明,快乐的奶牛能挤出更好的牛奶。
2007年6月18日
世上最臭的备忘录
专栏作家凯拉韦:本报最近发表一份由荷兰皇家壳牌高管撰写的备忘录,被读者确认为迄今为止最糟糕的备忘录。对此,我的观点不同。这位高管的备忘录根本排不上号。
2007年6月18日
中国人要吃你的晚餐
专栏作家斯特恩:英国工商联合会前任理事长迪格比爵士喜欢提醒公众,我们生活在一个竞争残酷的世界,印度人想抢你午餐,中国人要吃你的晚餐。那我们怎么办呢?
2007年6月18日
招MBA招疯了
越来越多的大企业开始招聘新毕业的MBA,到校园招聘的企业数目一路上升。美国凯洛格商学院透露,今年有近250家公司来校区直接招聘。她说:“这疯了。”
2007年6月18日
从跨国公司经理到中国科技部长
FT中文网特约撰稿人王辉耀:最近,同济大学校长万钢主持完百年校庆后,即赴京上任中国科技部部长。这是近30年来第一位在海外旅居16年以上的海归人士获任正部级高官。
2007年6月11日
中国急需投资商学院师资
FT中文网编辑李自明:在清华经济管理学院率先获得国际商学院联合会AACSB认证之后,该联合会于上月在清华大学召开世界管理教育实践大会;候任主席奥里安表示:“中国需要对教研和师资薪酬进行投资。”
2007年6月11日
商学院如何管理自己
如果商学院觉得自己有一件事很在行,那就是指导公司在各自机构中执行变革。如今,商学院得身体力行,教以致用了。
2007年6月11日
MBA日记:争取去投行实习
发出五份申请,没有一次面试机会——这就是我试图在顶级投资银行谋得夏季实习机会的结果。但我的经历并不是唯一的。
2007年6月11日
老板不喜欢我怎么办?
喜欢我的老板走了,新老板特喜欢“讲政治”,他不喜欢我。我该怎么办?好好工作没有用,奉承也不会有用。您有何高见?
──经理,男性,37岁
2007年6月7日
你在CV上有没有撒谎?
很多人在工作经历中提供不实信息、或者编造工作隐瞒失业。一家名叫“如鱼得水”的人力资源顾问机构发现,在工作申请时,48%的英国雇员言过其实。
2008年9月3日
投行急于“返聘”女经理
最近,JP摩根在伦敦金融城举办“重返商界”活动,吸引离开职场的女经理回流;雷曼兄弟和高盛也举办过类似项目。他们表示,此举具有战略意义。
2007年6月4日
你摸石头我过河
专栏作家斯特恩:传统观点认为风险与回报必然相关,但一本管理新著不以为然,该书指出,与其“管理”风险,不如排除风险。
2007年5月29日
让你的CV讲故事
FT中文网特约撰稿人南桥:猎头筛选简历时间为8秒钟;企业招人时,过目的简历堆积如山。如何一下子抓住对方注意力,继而产生兴趣,并约你面谈呢?
2007年5月28日
女王的私人银行为何诱人?
Coutts是英国女王所用的银行。该私人银行的门槛是客户拥有50万英镑资产,其理财经理往往能解决零售银行无能为力的特殊问题,让客户活得更轻松。
2007年5月23日
“有用”的派对
FT专栏作家凯拉韦:我曾参加一个生日派对,主人邀请了公司的整个董事会。回家路上,我有点恼火:难道他就没有朋友吗?可不久后,他就被提拔到自己梦寐以求的职位上。
2007年5月22日
“自己当老板”的11条误区
自己创业不像许多人想象的那么难,认识误区会让一些潜在的企业家失去起步的勇气。
2007年5月21日
能信那些给企业开的处方吗?
专栏作家斯特恩:在管理学大师德鲁克写出《管理实践》一之后,真正有重要意义的管理著作似乎并不多。高管尤其要警觉那些声称能使企业制胜的论著。
2007年5月21日
年度评估管用吗?
专栏作家凯拉韦:公司的年度评估,与小孩子的成绩单颇有相似之处:一是以温和的口气“报喜”,二是做完了就不了了之。
2007年5月21日
老板与“员工敬业度”
FT专栏作家斯特恩:大家都说“员工敬业度”很重要,但为何众多的管理者却很难实现这点呢?敬业度较高的公司,通常都拥有“标志经历”,一种在所有员工的经历中都看得见的那种与众不同的经历。
2007年5月18日
如何留住出色“No2”
我好不容易招到一位出色副手,但现在上司想挖走他。我是否可以贬低他的能力,让他留在我手下?——经理,42岁
2007年5月18日
谁来认证亚洲商学院?
日本专家呼吁,由于亚洲商学院教育方法完全不同于西方,它们不应竞相申请美国认证,而应建立亚洲自己的认证体系。
2007年5月14日
电邮是个好东西
专栏作家凯拉韦:美国商业畅销书《传送》称,电邮往往含糊不清、毫无意义,而且有害。该书作者如果看到我的发件箱,一定会吓一跳。这没什么,我就是喜爱电邮。
2007年5月14日
凯拉韦:我的办公室情绪实验
有种流行的理论说,愉快的员工,比起坏脾气的那拨,通常效率高也有创意。我看不见得。以我上周的情绪日记为证。
2007年5月10日
沃尔福威茨失信
诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨:全球已达成共识,认为沃尔福威茨必须辞职。人们已经对沃尔福威茨的领导力失去了信任。
2007年5月9日
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