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领导者必须谨言慎行

希尔：晋升是放大器：你作为新任CEO或董事长所说的任何话，都会以之前十倍的音量被听到。随口说的话，可能被理解为命令。

2018年11月21日

管理咨询真的不可或缺吗？

希尔：对咨询顾问的依赖因地区而异，美国人喜欢请顾问，意大利和日本人则不喜欢，但意日企业也并无什么损失。

2018年10月24日

施耐德电气CEO赵国华：分散化管理之道

赵国华2006年对公司进行重组，将领导团队分散到世界各地，自己也从巴黎迁往香港。他用军事纪律管理分散的团队。

2018年10月18日

打造军队般的高绩效团队

曾是皇家空军飞行员的管理咨询顾问安德伍德认为，高绩效团队未必由优秀人才组成，但团队成员必须齐心协力。

2018年10月15日

别再迷信电话会议

斯卡平克：电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下，但通常大家都巴不得赶快挂断电话，会后也记不住什么。

2018年10月15日

有关领导者可信度的惊人真相

希尔：从教皇到美国总统，领导者都不得不为自己的可信度操心。毕竟，可信度是领导力的原料，既宝贵又易碎。

2018年9月28日

板球运动员作弊的启示

希尔：澳大利亚板球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量，可能影响所有组织。

2018年9月26日

自动程序接手后台工作

随着一波人工智能浪潮即将横扫企业的后台工作，投资者的追捧使一些自动程序初创企业达到令人头晕的估值水平。

2018年9月17日

高盛候任CEO改组高层

即将上任的首席执行官苏德巍任命了新的首席财务官和总裁。新管理团队将肩负让高盛重新回归华尔街顶级银行的挑战。

2018年9月14日

用白宫模式进行企业管理

别让老板知道一切事情的细节有时候反而更高效。

2018年9月10日

超级明星CEO可能自我毁灭

加普：担心当代企业巨擘支配一切的普通人不该绝望，因为依赖任性的天才往往使这些企业容易受到不稳定的影响。

2018年9月3日

杰米•戴蒙的“倾听巴士”值得效仿

邰蒂：摩根大通CEO乘坐巴士走访员工和客户的倾听之旅，纵然起不到其他作用，至少表明他懂得倾听的价值。

2018年9月3日

多邻国：落户匹兹堡的科技公司

全球最热门语言学习应用的CEO冯•安表示，以匹兹堡为大本营使公司不太容易受到一时风尚的影响，员工流失率也比较低。

2018年8月30日

令人生厌的面试难题

研究发现通过面试招聘并不比随机挑选人更好。既然如此，为何自作聪明的面试官还要想出一些奇奇怪怪的问题来为难应聘者？

2018年8月20日

没必要超负荷工作

雅各布斯：研究发现，高强度工作会损害职业前景，因为过长的工时和过大的强度会适得其反，造成工作质量下降。

2018年8月16日

怎样避免成为职场中的“透明人”？

斯卡平克：如果你在工作中被忽视、被奚落，让你感到自己不被赏识，你应该暗自忍耐，还是想办法为自己争取？

2018年8月16日

高管薪酬争议突显治理重要性

普伦德：尽管英美一再作出改革努力，但高得离谱的董事会薪酬标准仍是顽疾。面对治理难题，改革需要落在实处。

2018年8月14日

别为收件箱发愁

无需为塞满未读邮件的邮箱发愁，试图整理它们是无用功。

2018年8月13日

并购并非成功的保证

约翰逊：规模本身并不是一切。除非老牌企业借鉴平台业务模式，否则，再怎么收购，也不会改变他们的命运。

2018年8月13日

发型里的性别问题

对于职场女性来说，发型是个性别问题。几乎所有成功的职场女性都需要花费时间精力来打理头发，维护自己的形象。而很多男人甚至连头发都没有。

2018年8月6日

职场女性要假装不会做的6件事

萨拉•库铂：事业成功的99%需要装样子：假装关心、假装理解。对于女性而言，这还包括假装不会做一些事情。

2018年8月3日

招聘策略背后的经济学奥秘

公司招聘时应该“唯才是举”，还是更多考虑员工的多元化背景？如果把员工当做投资组合中的资产，我们可以计算出两种不同招聘策略带来的收益，答案也就显而易见了。

2018年8月2日

哪些邮件不值得一看？

凯拉韦：“最糟糕的电子邮件标题是什么样的？我按照讨人厌的程度排出了前十名。看到这些标题，这封邮件我就不想打开了。”

2018年7月30日

FT社评：为稳健型的企业领导人鼓掌

这个世界需要像盖茨、马斯克这样的强势领导者，也需要像微软现任CEO纳德拉这样的稳健型掌门人。

2018年7月26日